公司违规辞退员工，不仅不合法，还可能面临一系列法律后果，包括支付赔偿金、接受行政处罚等，但一般不会直接对公司处以罚款（罚款通常指向员工，且需符合特定条件）。以下是对此问题的详细分析：

一、公司违规辞退员工的法律后果

1. 支付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：假设某员工在公司工作3年，被违法辞退，且其月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则公司应支付6个月工资的赔偿金（即3年×2=6个月工资）。

2. 行政处罚

   • 法律依据：公司违法辞退行为若被查实，劳动保障行政部门可依据相关法规对其进行警告、罚款等行政处罚。这里的罚款是针对公司的行政处罚，而非对员工。
   • 后果：行政处罚信息将被公示，对公司声誉和形象造成负面影响。

3. 民事赔偿责任

   • 法律依据：若公司的违法辞退行为给员工造成经济损失，员工有权要求公司进行民事赔偿。
   • 实例解析：如员工因被违法辞退而失去收入来源，或因找工作产生额外费用，这些损失均可要求公司赔偿。

4. 劳动争议仲裁与诉讼

   • 法律程序：员工可能提起劳动争议仲裁或诉讼，公司需耗费时间、精力和金钱应对。
   • 后果：如败诉，除支付赔偿金外，还需承担仲裁或诉讼费用。

二、关于“罚款”的特别说明

• 公司对员工罚款的合法性：自2008年1月15日《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位一般不具备对劳动者进行直接罚款的权力。罚款作为行政处罚权，应由行政机关行使。因此，公司违规辞退员工时，一般不会直接对员工处以罚款。
• 员工违规时的处理：若员工违规，公司应依据合法制定的规章制度进行处理，如警告、记过、降职、解雇等，但不应直接罚款。若员工的违规行为给公司造成了经济损失，公司可根据劳动合同的约定要求其赔偿，赔偿款可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

三、建议与应对策略

• 公司方面：应建立健全的劳动关系管理制度，确保辞退行为的合法性和合理性，避免引发劳动争议。在处理员工关系时，必须严格遵守相关法律法规，尊重员工权益。
• 员工方面：若遭遇公司违规辞退，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，公司违规辞退员工不仅不合法，还可能面临支付赔偿金、行政处罚、民事赔偿以及劳动争议仲裁与诉讼等多重法律后果。因此，公司在处理员工关系时务必谨慎行事，确保合规合法。员工在面对此类情况时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。