核心结论：员工声称“干倒公司”可能涉及多种法律和实务问题，公司需根据具体情况采取不同措施，包括但不限于沟通、调查、纪律处分或法律行动。
具体分析：
- 员工言论的性质：首先需判断员工的言论是情绪化表达还是具有实际威胁或行动计划。若仅为口头发泄，可能不构成法律上的威胁；但若涉及具体行动计划（如窃取商业秘密、破坏公司财产等），则可能触犯法律。
- 公司应对措施：
- 沟通与调查：公司可先与员工进行沟通，了解其真实意图和不满原因，同时调查是否有实际行为支持其言论。这有助于公司评估风险并制定应对策略。
- 纪律处分：若员工言论违反公司规章制度或劳动合同中的忠诚义务，公司可依据内部规定给予纪律处分，如警告、降职或解雇。
- 法律行动：若员工言论或行为涉嫌违法（如诽谤、侵犯商业秘密、破坏生产经营等），公司可收集证据并向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求员工承担法律责任。
- 预防措施：为避免类似情况再次发生，公司可加强员工法律意识培训，明确告知员工言论自由的边界及违反规定的后果。同时，完善公司规章制度和劳动合同条款，明确员工的忠诚义务和保密责任。
实务建议：
- 保持冷静与理性：面对员工的不当言论，公司应保持冷静与理性，避免情绪化反应导致矛盾升级。
- 及时收集证据：若员工言论或行为涉嫌违法或违反公司规定，公司应及时收集相关证据（如录音、录像、书面材料等），以便后续处理。
- 寻求专业支持：在处理此类问题时，公司可咨询专业律师或人力资源专家，以确保应对措施的合法性和有效性。
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