工伤返岗后，厂方要求写调岗申请这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若调岗是基于工伤后的身体恢复情况，且调岗合理、必要：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若工伤导致劳动者无法胜任原岗位工作，且用人单位能提供充分证据证明调岗的合理性和必要性（如医疗机构的证明、岗位适应性评估等），同时调岗后的薪酬待遇、工作环境等条件不降低或有所改善，那么厂方要求劳动者写调岗申请，可以视为双方协商变更劳动合同的一种方式，这一行为在法律上是允许的。
   • 建议：在此情况下，劳动者应仔细了解调岗的具体内容，包括新岗位的工作职责、薪酬待遇、工作环境等，确保调岗不会损害自己的合法权益。若对调岗有异议，应及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。

2. 若调岗并非基于工伤后的身体恢复情况，或调岗不合理、不必要：

   • 若用人单位未经劳动者同意，擅自以工伤为由要求劳动者调岗，且调岗后的岗位与劳动者原岗位相比，薪酬待遇、工作环境等条件明显降低，或者调岗并非基于劳动者身体恢复情况的必要调整，那么这一行为可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同。
   • 建议：劳动者有权拒绝厂方的调岗要求，并要求用人单位恢复原岗位工作。若用人单位坚持调岗，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动者在遭遇调岗时，应仔细核对劳动合同中关于工作岗位、薪酬待遇的条款，确认公司行为是否违约。
• 劳动者应保留好与用人单位沟通调岗的相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。
• 若对调岗有异议，劳动者应及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求，避免矛盾升级。

总结：工伤返岗后，厂方要求写调岗申请是否合理，需根据调岗的原因、合理性和必要性来判断。若调岗合理且必要，劳动者应配合；若调岗不合理或不必要，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。