工伤员工非本人原因被辞退，是有补偿的。具体补偿情况可以从以下几个角度来分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位非因工伤员工本人原因（如工伤导致的劳动能力下降等）而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设工伤员工在公司工作了3年6个月，月平均工资为5000元，如果公司违法解除劳动合同，那么需要支付的赔偿金就是：\(5000元/月 \times 4个月（3年按3个月算，6个月按1个月算，共4个月） \times 2 = 40000元\)。

二、工伤待遇的继续享受

工伤员工在被辞退前，如果已经进行了工伤认定并享受了相应的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），那么这些待遇并不会因为被辞退而立即停止。特别是如果工伤员工被鉴定为有伤残等级，根据《工伤保险条例》的规定，他们还有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的支付标准和方式，会根据伤残等级和当地的具体规定来确定。

三、经济补偿的特殊情况

如果用人单位并非违法解除劳动合同，而是基于一些合法的原因（如公司经营状况发生严重困难等）进行裁员，并且按照法定程序进行了操作，那么工伤员工可能无法获得上述的赔偿金。但是，他们仍然有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，获得相应的经济补偿。

四、维权途径与建议

如果工伤员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径来维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们对用人单位的违法行为进行查处。
3. 仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，工伤员工应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费发票、停工留薪期工资单等，以支持自己的主张。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿、劳动仲裁或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。