关于借用人员政务立案应放在原单位还是借用单位的问题，这主要取决于具体的案件性质、立案管辖的规定以及借用关系的实际情况。以下是从不同角度进行的分析：
案件性质与立案管辖：
- 如果案件涉及的是借用人员在借用期间因工作原因产生的违法行为，且该行为与借用单位的工作直接相关，那么根据属地管辖原则，立案可能更倾向于放在借用单位所在地或行为发生地的相关政务部门。
- 如果案件涉及的是借用人员个人行为，与借用单位工作无直接关联，或者虽然有关联但主要责任在于借用人员个人，那么立案可能更倾向于放在借用人员原单位所在地或其户籍所在地的相关政务部门。
借用关系的实际情况：
- 借用关系通常涉及借用协议或合同，其中可能明确规定了借用期间借用人员的行为责任归属。如果协议中明确规定了借用人员在借用期间的行为由借用单位负责，那么立案时可能会考虑借用单位的意见和立场。
- 如果借用协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么立案时可能需要综合考虑多种因素，包括借用人员的工作性质、行为性质、以及双方单位的利益关系等。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，立案部门可能会根据案件的具体情况，与原单位和借用单位进行沟通协商，以确定最合适的立案地点。
- 如果双方单位对立案地点有争议，立案部门可能会根据相关法律法规和立案管辖的原则，进行裁决或指定立案地点。
法律建议：
- 对于借用单位和原单位而言，如果发生涉及借用人员的政务立案情况，建议双方首先进行友好协商，明确各自的责任和立场。
- 如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议，包括咨询专业律师或向相关政务部门申请裁决。
- 在整个过程中，双方应积极配合立案部门的工作，提供必要的证据和资料，以便立案部门能够准确、公正地处理案件。
可能涉及的法律后果：
- 如果立案地点选择不当，可能会导致案件处理效率低下、成本增加，甚至可能影响案件的公正处理。
- 因此，在选择立案地点时，应充分考虑案件性质、立案管辖规定以及借用关系的实际情况，以确保案件能够得到及时、有效的处理。
总结来说，借用人员政务立案应放在原单位还是借用单位，并没有一个固定的答案。它取决于案件性质、立案管辖规定以及借用关系的实际情况。在处理此类问题时，建议双方单位积极沟通协商，并寻求法律途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。