关于单位人事负责做工资表的相关法律规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：
工资表的制作责任与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，并制作工资表作为支付工资的凭证。虽然法律没有直接规定工资表必须由人事部门制作，但在实际操作中，人事部门通常负责工资的计算、审核和发放工作，因此也承担着制作工资表的责任。
- 工资表应详细记录劳动者的姓名、岗位、工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）、应发工资、代扣代缴项目（如社保、个税等）、实发工资等信息，以确保工资支付的透明度和准确性。
工资表的法律要求与合规性：
- 工资表必须真实反映劳动者的工资情况，不得虚报、瞒报或漏报。用人单位应确保工资表的制作符合相关法律法规的要求，如《中华人民共和国个人所得税法》关于个税代扣代缴的规定，以及《中华人民共和国社会保险法》关于社保缴纳的规定等。
- 工资表应作为用人单位支付工资的凭证，保存一定期限（通常为两年以上），以备劳动行政部门或劳动者查询。在劳动争议中，工资表也是重要的证据之一，用于证明用人单位是否按时足额支付了劳动者工资。
工资表制作中的注意事项：
- 准确性：工资表中的各项数据必须准确无误，包括劳动者的个人信息、工资构成、应发工资、代扣代缴项目等。任何错误都可能导致劳动者的权益受损或用人单位面临法律风险。
- 透明度：工资表应清晰明了，便于劳动者理解和核对。用人单位应向劳动者提供工资条或工资明细，让劳动者清楚了解自己的工资构成和发放情况。
- 保密性：工资表涉及劳动者的个人隐私和用人单位的商业秘密，应妥善保管，防止泄露。用人单位应建立完善的工资表管理制度，明确工资表的制作、审核、发放和保存等环节的责任人和流程。
法律后果与风险防范：
- 如果用人单位未按时足额支付劳动者工资或制作虚假的工资表，将可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 为防范法律风险，用人单位应加强工资表制作的管理和监督，确保工资表的真实性和合规性。同时，用人单位还应定期对工资表进行自查和审计，及时发现和纠正存在的问题。
总结与建议：
单位人事在负责制作工资表时，应严格遵守相关法律法规的要求，确保工资表的真实性、准确性和合规性。同时，用人单位还应加强工资表制作的管理和监督，防范法律风险。如果你在工资表制作或劳动纠纷方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。