法定代表人主张工资的法律规定，主要依据其与公司之间的劳动关系来确定。以下从不同角度为您详细分析：
法定代表人与公司之间的劳动关系
- 一般情况：法定代表人作为公司的代表，其与公司之间的关系并非简单的劳动关系，而是基于公司法和公司章程的授权关系。然而，如果法定代表人同时担任公司的董事、经理或其他高级管理人员，并且与公司签订了劳动合同，那么其与公司之间就存在劳动关系，有权依据劳动合同主张工资。
- 特殊情况：即使法定代表人没有与公司签订劳动合同，但如果其实际为公司提供了劳动，且这种劳动是公司业务的一部分，那么根据《劳动合同法》的相关规定，双方也可能被视为存在事实劳动关系，法定代表人有权主张相应的劳动报酬。
工资主张的法律依据
- 《劳动合同法》：该法规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工资的支付、劳动条件的保障等。如果法定代表人与公司之间存在劳动关系，那么其工资主张应依据该法进行。
- 《公司法》及相关司法解释：虽然《公司法》主要规范公司的组织和行为，但其中也涉及到了公司董事、高级管理人员的报酬问题。如果法定代表人作为公司的高级管理人员，其报酬的确定和支付可能受到《公司法》及相关司法解释的调整。不过，这通常是在公司章程或股东会决议中有明确规定的情况下。
工资主张的实践操作
- 劳动合同：如果法定代表人与公司签订了劳动合同，那么其工资主张应首先依据劳动合同中的约定进行。如果公司未按照合同约定支付工资，法定代表人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 事实劳动关系：如果法定代表人与公司之间存在事实劳动关系，但未签订劳动合同，那么其工资主张可能需要依据实际提供的劳动内容、公司的薪酬制度以及同行业同岗位的工资水平等因素来确定。在这种情况下，法定代表人可能需要提供更多的证据来证明其与公司之间的劳动关系以及应得的工资数额。
注意事项
- 区分身份：法定代表人在主张工资时，需要明确自己是以劳动者的身份还是以公司代表的身份进行主张。如果是以劳动者的身份主张工资，那么需要证明自己与公司之间存在劳动关系；如果是以公司代表的身份进行主张，那么可能涉及的是公司内部的治理问题，而非劳动关系问题。
- 证据收集：无论是以哪种身份主张工资，法定代表人都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
总结来说，法定代表人主张工资的法律规定主要依据其与公司之间的劳动关系来确定。如果存在劳动关系，那么其工资主张应依据《劳动合同法》等相关法律法规进行；如果不存在劳动关系，那么其主张可能受到其他法律关系的调整。在实际操作中，法定代表人需要根据自己的具体情况来选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。