关于按最后一年的工资标准补工资的规定，主要依据的是《工伤保险条例》中的相关条款。具体来说：

1. 《工伤保险条例》第三十四条：该条款规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。虽然这一条款直接涉及的是生活护理费的支付，但其中隐含了工伤职工工资待遇的保障原则，即工伤职工应享受与其伤残等级相适应的工资待遇。在工伤职工停工留薪期满后，若其因伤残无法从事原工作，用人单位应按照其伤残等级调整工资待遇，这通常意味着会参考其受伤前的工资水平，包括最后一年的工资标准。不过，更直接的规定体现在后续关于伤残津贴的支付上。

2. 《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条：这些条款分别规定了职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残、五级至六级伤残、七级至十级伤残时，应享受的伤残津贴待遇。其中明确提到，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。更重要的是，这些条款在计算伤残津贴时，通常是以职工本人工资为基数进行计算的。这里的“本人工资”，在多数情况下，会参考职工受伤前一段时间内的平均工资，包括最后一年的工资标准，以确保伤残津贴能够合理反映职工受伤前的工资水平。

   • 具体计算方式（以一级至四级伤残为例）：
     • 伤残津贴 = 本人工资 × 相应比例（一级伤残为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%）
     • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

3. 实际操作中的考量：虽然法律条款提供了基本框架，但在实际操作中，按最后一年的工资标准补工资的具体数额和方式，还需考虑多种因素，如工伤职工的实际工作年限、工资构成、当地最低工资标准等。此外，若用人单位未依法参加工伤保险，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这自然也包括按最后一年的工资标准补工资的部分。

建议：

• 若您或您身边的人遭遇了工伤情况，并涉及按最后一年的工资标准补工资的问题，建议首先与用人单位协商解决。
• 若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

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