根据劳动法规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，若存在拖欠或未足额支付情况，用人单位需补齐工资，并可能面临赔偿责任。

一. 用人单位的支付义务

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位有义务按时足额支付工资给劳动者。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

二. 拖欠或未足额支付的后果

• 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

三. 实际操作建议

• 我建议，劳动者在遭遇工资拖欠或未足额支付时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求补齐工资。
• 若协商无果，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者根据劳动合同约定及法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法明确规定了用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若存在拖欠或未足额支付情况，劳动者有权要求用人单位补齐工资，并可能获得赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。