关于“法律是否有以最后一次要工资为最新期限”的问题，结论是法律上并没有直接规定“以最后一次要工资为最新期限”这样的具体条款，但相关法律对工资支付和劳动争议的时效有明确规定。以下从几个角度详细解释：
工资支付的时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资支付应当是定期的，而不是基于劳动者何时“要”工资来决定。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并且这一要求并不受“最后一次要工资”的时间限制。只要工资未支付，劳动者的权利就持续存在。
劳动争议的时效：
- 当劳动者与用人单位之间因工资支付等问题发生争议时，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在一年内未就工资支付问题提出仲裁申请，可能会面临时效届满的风险，但这与“最后一次要工资”的时间无直接关联。
“最后一次要工资”的实际影响：
- 在实际操作中，“最后一次要工资”的时间可能会作为劳动者知道或应当知道其权利被侵害的时间点之一，从而影响仲裁时效的计算。但这并不是绝对的，因为劳动者可能在此之前就已经知道或应当知道其权利被侵害。
- 此外，如果劳动者在“最后一次要工资”后，用人单位明确表示拒绝支付或未给予明确答复，这可能会构成对劳动者权利的侵害，从而启动仲裁时效的计算。
建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位未按时支付工资，应及时与用人单位沟通并要求支付。如果沟通无果，应尽快向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在争议发生时能够证明自己的主张。
总结来说，法律上并没有直接规定“以最后一次要工资为最新期限”的条款。工资支付的时效性和劳动争议的时效是两个不同的概念，需要分别理解和适用。如果你在工资支付或劳动争议方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。