没有法律明确规定哪天是最后一天发工资。发薪日的具体规定通常取决于公司的内部政策、劳动合同或集体合同的约定，以及行业惯例等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司内部政策与劳动合同：

   • 大多数公司会根据自身的财务状况、业务模式和员工需求等因素，制定具体的发薪日政策。这些政策通常会在员工入职时告知，并写入劳动合同中。
   • 劳动合同中明确约定的发薪日，是公司与员工双方共同遵守的法律依据。如果公司未按照约定时间支付工资，员工有权依法维护自己的合法权益。

2. 行业惯例：

   • 在某些行业或地区，可能存在约定俗成的发薪日惯例。例如，某些行业可能习惯于每月的固定日期（如月底或月初）发放工资。
   • 然而，这些惯例并非法律强制规定，而是由行业内的企业自行约定并遵循的。

3. 法定节假日或休息日的影响：

   • 如果发薪日恰逢法定节假日或休息日，公司通常会提前在节前或节前的工作日发放工资，以确保员工能够按时收到薪资。
   • 这是因为法定节假日和休息日通常不办理银行业务，提前发放工资可以避免因银行不营业而导致的延迟支付问题。

4. 法律保障与维权途径：

   • 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，并明确了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司未按时支付工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，没有法律明确规定哪天是最后一天发工资，具体发薪日取决于公司的内部政策、劳动合同约定以及行业惯例等因素。员工应密切关注自己的劳动合同内容和公司的发薪政策，并在必要时与公司进行沟通和确认，以确保自身权益得到妥善保障。