结论：仲裁员要求公司三日内出示5月、6月的工资条，这一要求本身并不会直接“通知”你（即劳动者一方）关于工伤仲裁的最终结果，但它是仲裁过程中的一个重要环节，其出示情况可能影响仲裁员对案件事实的认定和裁决结果。

详细分析：

1. 仲裁程序中的证据要求：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁员有权要求双方当事人提供与案件相关的证据材料。工资条作为证明劳动者工资收入、工作时间等关键事实的证据，对于工伤赔偿的计算（如平均工资的确定）具有至关重要的作用。
   • 仲裁员要求公司出示特定月份的工资条，是为了更全面地了解案件事实，确保裁决的公正性和准确性。

2. 工资条出示对仲裁结果的影响：

   • 如果公司能够按时、完整地出示工资条，这将有助于仲裁员更准确地计算劳动者的平均工资，从而确定工伤赔偿的数额。
   • 如果公司拒绝出示或无法出示工资条，仲裁员可能会根据其他证据（如银行流水、劳动合同等）或法律规定来推断劳动者的工资水平，但这可能增加裁决的不确定性。

3. 仲裁员的通知义务：

   • 仲裁员在仲裁过程中会通知双方当事人关于证据提交、开庭时间等关键信息，但通常不会直接“通知”最终裁决结果。裁决结果会在仲裁庭审理结束后，根据双方提供的证据和法律规定作出，并会以书面形式送达双方当事人。
   • 你作为劳动者一方，有权在仲裁过程中了解案件的进展情况，包括仲裁员对证据的要求和裁决的预期时间等。如果你对仲裁过程有任何疑问或需要了解更多信息，可以主动向仲裁庭或仲裁员咨询。

4. 后续行动建议：

   • 关注工资条出示情况：你可以与公司沟通，了解其是否已按时出示工资条，并保留好相关证据（如仲裁员的通知、公司的回复等）。
   • 准备其他证据：如果公司无法出示工资条，你应准备其他能够证明你工资水平的证据，如银行流水、劳动合同、同事证言等。
   • 关注仲裁进展：你可以主动向仲裁庭或仲裁员了解案件的进展情况，包括裁决的预期时间等。
   • 寻求法律帮助：如果你在仲裁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

总结：仲裁员要求公司出示工资条是仲裁过程中的一个正常环节，其出示情况可能影响仲裁员对案件事实的认定和裁决结果。你应关注工资条的出示情况，并准备好其他相关证据，同时主动了解仲裁进展，必要时寻求法律帮助。