申请工伤赔偿劳动仲裁提交资料后，劳动仲裁委员会一般在五日内出具受理通知书。以下是详细的分析和说明：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这一规定明确了劳动仲裁委员会在收到申请后的处理时限和程序。

实际流程与注意事项

1. 提交材料：

   • 申请人需准备完整的申请材料，包括工伤仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工伤认定决定书等。
   • 确保所有材料的真实性和完整性，以免影响受理结果。

2. 等待受理通知：

   • 提交申请后，申请人应耐心等待劳动仲裁委员会的受理通知。
   • 如果五日内未收到任何通知，建议主动联系劳动仲裁委员会了解进展，以确保自己的权益得到及时处理。

3. 处理不予受理情况：

   • 如收到不予受理通知书，申请人应仔细阅读理由部分。
   • 若认为理由不充分或存在争议，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 后续程序：

   • 一旦受理，劳动仲裁委员会将安排开庭时间，并通知双方当事人。
   • 申请人需按照通知要求参加庭审，积极陈述自己的诉求和理由，以维护自身权益。

特殊情况说明

• 逾期未决定：如果劳动争议仲裁委员会在五日内既未受理也未书面通知不予受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
• 材料不全或不符合要求：如果申请材料不全或不符合要求，劳动仲裁委员会可能会要求申请人补充材料或重新提交申请。这可能会影响受理时间，因此申请人应确保材料的完整性和准确性。

在申请工伤赔偿劳动仲裁的过程中，了解并遵循相关法律法规和程序是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。