结论前置：合同一年约定试用期3个月是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于一年期限的劳动合同，试用期最长不得超过2个月。
法律分析
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这一规定明确限制了试用期的最长时长，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期。
试用期与合同期限的比例关系：
- 试用期的设定应与劳动合同的期限相匹配，但受到法定上限的严格限制。对于一年期限的劳动合同，约定3个月的试用期明显超出了法律规定的上限，因此是不合法的。
劳动者的权利与措施：
- 要求改正：劳动者在发现试用期约定违法后，有权向用人单位指出并要求将试用期调整为合法的期限，即不超过2个月。
- 主张权益补偿：若用人单位在违法的第三个月试用期内仍按试用期工资标准支付（通常低于正式工资），劳动者可以要求补足这一个月的工资差额。
- 投诉或仲裁：如果用人单位拒绝改正或补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，并要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
法律后果：
- 用人单位若违反试用期的法律规定，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能需要在劳动仲裁或诉讼中承担不利后果，包括支付额外的经济补偿金等。
建议
- 对用人单位：在设置试用期时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的长度符合法律要求，以避免潜在的法律风险和不必要的经济损失。
- 对劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的条款，确保其合法性。如发现违法约定，应及时采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
示例说明：假设你与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。在这种情况下，你可以首先与公司沟通，要求将试用期缩短至2个月以内。如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法约定试用期的赔偿金。
总之，合同一年约定试用期3个月是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。