结论前置：

1. 在工厂工作四天自离，劳动者有权获得这四天的工资，这是由《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规所保障的。
2. 若自离行为给工厂造成经济损失，工厂有权要求赔偿，但赔偿方式需遵守法律规定，不能因此拒绝支付工资。

详细分析：

一、工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者是正常离职还是自行离职（自离），只要提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。

同时，《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后支付工资。这进一步强化了劳动者获得劳动报酬的法律依据，即使劳动者仅工作了四天就自行离职，也有权要求用人单位支付这四天的工资。

二、自离员工的工资权益

员工在工厂工作四天自离，虽然可能违反了工厂的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响其获得已提供劳动部分的工资。工资的支付与劳动者的实际工作时间挂钩，不受其离职方式的影响。因此，劳动者有权要求工厂按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。

三、用人单位的赔偿权利与限制

若员工自离未按照法律规定或工厂的规章制度提前通知，导致工厂遭受损失（如生产停滞、业务中断、招聘新员工产生额外费用等），工厂有权要求员工进行赔偿。然而，赔偿的扣除部分需遵守相关法律规定，具体如下：

• 赔偿限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 最低工资标准：扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。

四、工资争议解决途径

如果工厂拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，明确要求支付工资，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等）。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其对工厂进行调查和处理。劳动监察部门有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能对工厂进行行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。若工厂不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

五、实际操作建议

• 保留证据：劳动者在工厂工作期间，应保留好工作记录、工资条等相关证据，以便在发生工资争议时维护自己的权益。
• 了解法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
• 及时维权：若工厂拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，在工厂工作四天自离，劳动者有权获得这四天的工资。同时，若自离行为给工厂造成经济损失，工厂有权要求赔偿，但赔偿方式需遵守法律规定。劳动者应了解相关法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。