普通员工不填干部任免表通常是可以的，但这取决于具体的工作场景和单位规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律角度：

   • 干部任免表通常用于记录和管理干部的任免信息，是干部管理流程中的一部分。对于普通员工而言，他们并不属于干部序列，因此从法律层面讲，并没有强制要求普通员工填写干部任免表。
   • 然而，如果单位内部有明确规定，要求所有员工（包括普通员工）在特定情况下填写干部任免表（例如，作为员工档案的一部分或用于其他管理目的），那么员工应当遵守这一规定。但这种情况较为少见，且通常会有相应的解释和说明。

2. 从单位规定角度：

   • 不同单位有不同的管理规定和流程。有些单位可能出于管理需要，要求所有员工填写某些表格，包括干部任免表（尽管这看起来不太合理）。在这种情况下，员工应当首先了解单位的具体规定和要求。
   • 如果单位的规定确实要求普通员工填写干部任免表，且这一规定并不违反法律法规，那么员工应当遵守。但如果员工认为这一规定不合理或存在疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人提出咨询或申诉。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果普通员工被要求填写干部任免表，但不确定是否应该填写或如何填写，可以首先向直接上级或人力资源部门咨询。他们可以提供具体的指导和解释，帮助员工理解表格的用途和填写要求。
   • 如果员工认为填写干部任免表与自己的工作无关或不愿意填写，可以与单位进行沟通，表达自己的想法和顾虑。在沟通时，保持理性和客观，寻求双方都能接受的解决方案。

建议：

• 普通员工在面对是否需要填写干部任免表的问题时，首先应当了解单位的具体规定和要求。
• 如果对规定存在疑问或认为不合理，可以向单位的人力资源部门或相关负责人提出咨询或申诉。
• 在实际操作中，保持与单位的良好沟通，理性表达自己的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。