结论：作为保洁工，如果不想继续在公司工作，离职时间的选择主要取决于你与公司签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，你可以选择提前离职，但可能需要承担一定的违约责任；或者按照合同约定的时间离职，这样通常无需承担额外责任。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看与公司签订的劳动合同中关于离职的条款。合同中可能会明确规定离职的通知期限、离职条件以及违约责任等内容。
   • 如果合同中有明确规定离职需要提前一定时间通知公司，那么你应当遵守这一规定，提前向公司提出离职申请。
   • 如果合同中没有明确规定离职通知期限或离职条件，那么你可以根据相关法律法规的规定来处理。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果你不在试用期内，且合同中没有特别约定离职通知期限，你通常需要提前三十日以书面形式通知公司你的离职意愿。
   • 如果你未按照法律规定或合同约定提前通知公司而擅自离职，可能会构成违约，需要承担一定的违约责任，如支付违约金或赔偿公司因此遭受的损失。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论你选择提前离职还是按照合同约定时间离职，都建议提前与公司进行沟通，说明你的离职意愿和原因，以便公司能够及时安排人员接替你的工作。
   • 书面通知：为了确保你的离职意愿得到正式确认，建议你以书面形式向公司提交离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。
   • 办理离职手续：在离职前，你需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。确保你的离职过程合法、合规，避免留下任何法律隐患。

特殊情况考虑：

• 如果公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，你有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。在这种情况下，你可以向公司提出立即离职的要求，并保留好相关证据以备后续维权之需。

总结与建议：

• 离职时间的选择应综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及你的个人情况。
• 如果你决定提前离职，请确保遵守合同和法律的规定，提前与公司沟通并办理好离职手续。
• 如果你对离职流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。