针对您提出的“不按时发工资，员工要求解约的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律基础与责任认定

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位未按时支付工资，即构成拖欠工资的违法行为，需要承担相应的法律责任。

二、赔偿标准与具体情况

1. 基础赔偿：

   • 用人单位需全额支付拖欠的工资报酬。
   • 通常情况下，用人单位还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金（但具体比例可能因实际情况和地方规定有所不同，部分情况下可能达到50%至100%，特别是在经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的情况下）。

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 若因用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、实例说明

假设某员工在公司工作4年，月工资为8000元，因公司未按时支付工资而解除劳动合同。那么，公司除了需支付拖欠的工资外，还需支付4个月工资（即8000元×4=32000元）作为经济补偿。

四、申请赔偿的途径与步骤

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠工资及相应赔偿。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。
3. 仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

五、总结与建议

不按时发放工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。作为劳动者，在遭遇此类问题时，应充分了解相关法律法规，积极通过合法途径维护自身权益。同时，建议保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中使用。而作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。