结论：在收到违法辞退证明后仍想继续上班，您可以通过以下途径来维护自己的权益并尝试恢复劳动关系。
分析说明：
确认辞退的违法性：
- 首先，您需要确认公司出具的辞退证明是否确实存在违法情形。这通常涉及辞退程序是否合法、辞退理由是否充分且符合法律规定等方面。如果辞退行为确实违法，您有权要求公司撤销辞退决定并恢复劳动关系。
与公司协商：
- 在确认辞退违法后，您可以尝试与公司进行协商，表达您希望继续工作的意愿。在协商过程中，您可以提出公司撤销辞退决定、恢复您的原工作岗位及待遇等要求。如果公司同意，双方可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据证明公司的辞退行为违法，并明确提出您的仲裁请求，如要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系、支付违法辞退期间的工资损失等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备证据，证明公司的辞退行为违法，并阐述您的诉讼请求及理由。法院将依法进行审理，并作出判决。
特别提醒：
- 在整个过程中，您需要注意保留好相关证据，如辞退证明、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。
后续行动建议：
- 如果您决定采取法律途径维护自己的权益，建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体的法律指导和帮助。
- 在与律师沟通时，请详细描述您的情况，并提供相关证据材料，以便律师能够更准确地评估您的案件并给出相应的法律建议。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。因此，在收到违法辞退证明后，您有权要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿。