针对您提出的“劳务外包的工伤怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确责任主体

在劳务外包关系中，若该关系合法有效，并且承包单位具备用工主体资格，那么当劳务外包人员发生工伤时，应由承包单位来承担工伤保险责任。然而，如果承包单位将业务转包或分包给了不具备用工主体资格的组织或自然人，且这些组织或自然人招用的劳动者发生了工伤，那么责任将由具备用工主体资格的发包方与承包方共同承担，即连带赔偿责任。

二、及时救治与报告

一旦工伤发生，首要任务是立即采取急救措施，并迅速将伤者送往医疗机构进行治疗。同时，务必保留好所有相关的医疗资料，如诊断证明、医疗费用发票等。此外，劳务外包单位或用工单位需要在事故发生之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，可以经过批准适当延长申请时间。如果单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的1年内，自行提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定

在申请工伤认定时，需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗诊断证明（或职业病诊断证明书）。社会保险行政部门会对这些材料进行仔细的审核，并在规定的时间内（一般自受理之日起60日内）作出工伤认定的决定。

四、进行劳动能力鉴定

经过治疗，当伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。劳动能力鉴定结论一般会在自收到申请之日起的60日内作出，如果情况复杂，必要时可以延长30日。

五、享受工伤待遇

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，受伤的工人可以享受相应的工伤待遇。如果劳务外包公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用将由工伤保险基金按照规定进行支付。如果劳务外包公司未缴纳工伤保险，那么这些费用将由劳务外包公司按照工伤保险待遇的项目和标准进行全额支付。

六、争议解决

如果在工伤处理过程中，员工与外包单位就赔偿责任等事项无法达成协议，可以先尝试通过调解来解决争议。如果调解不成，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务外包人员发生工伤后，应首先确定责任主体，然后及时救治并报告相关部门，接着按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法享受相应的工伤待遇。在整个过程中，如果遇到任何争议或问题，应及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。