关于外包工伤的认定问题，这确实是一个涉及法律关系和责任归属的复杂议题。以下是我为您详细梳理的外包工伤认定的相关要点：
一、外包工伤认定的基本原则
在业务外包或劳务派遣的情形下，工伤认定的核心在于确定劳动者与用工单位或劳务派遣单位之间的法律关系，以及工伤事故是否发生在工作过程中。根据相关法律法规，即使劳动者与具备用工主体资格的单位之间不存在直接的劳动关系，但在特定情形下，该单位仍可能作为工伤认定申请的主体。
二、外包工伤认定的具体情形
违法分包转包情形：
- 如果用工单位违反法律、法规规定，将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，那么劳动者或其近亲属可以依据相关规定，向具备用工主体资格的单位申请工伤认定。
个人挂靠情形：
- 如果个人挂靠其他单位对外经营，并招用人员从事相关工作，这些人员在因工伤亡时，也可以由被挂靠单位作为工伤认定申请的主体。
劳务派遣情形：
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，形成法律上的劳动关系。如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作。此时，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
三、工伤认定的程序与要求
申请主体：
- 在上述情形下，工伤认定的申请主体可能是具备用工主体资格的单位、被挂靠单位或劳务派遣单位。
申请材料：
- 申请工伤认定时，通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（在劳务派遣情形下为劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
认定流程：
- 工伤认定机构在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出认定决定。如果认定结果为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇。
四、实际案例与启示
以您提供的案例为例，王某某作为某集团有限公司淄博分公司的投递员，在工作中受伤并被认定为工伤。尽管王某某未在规定的时限内提交工伤认定申请，但他后来自行申报并被成功认定。这说明了在劳务派遣情形下，被派遣劳动者享有申请工伤认定的权利，并且这一权利得到了法律的保护。
五、建议与注意事项
及时申请：
- 劳动者在发生工伤事故后，应尽快向相关单位或部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到及时保障。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
了解法律：
- 劳动者应了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务，以便在发生工伤事故时能够正确应对。
综上所述，外包工伤的认定涉及多个方面和复杂情形。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。