核心结论：劳务派遣转劳务外包后，原劳务派遣期间发生的工伤，责任承担需分情况讨论，主要取决于用工单位与派遣单位/外包单位的协议约定及法律关系性质。以下是具体分析：

1. 工伤发生时间在劳务派遣期间，责任主体为原劳务派遣单位

• 法律关系：根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，承担工伤保险责任。即使后续转为劳务外包，原派遣单位仍需对派遣期间发生的工伤负责。
• 操作要点：
  • 劳动者应向原劳务派遣单位申请工伤认定（1年内提出），由派遣单位承担工伤保险待遇支付义务。
  • 若派遣单位未缴纳工伤保险，则由派遣单位全额赔偿（依据《工伤保险条例》第62条）。

2. 若用工单位与外包单位协议约定责任转移，需审查协议合法性

• 协议效力：用工单位与外包单位可协议约定工伤责任承担，但不得违反法律强制性规定（如《劳动合同法》第92条禁止用工单位规避法定责任）。
• 例外情形：若外包单位实际承接了原派遣岗位的工作内容，且劳动者与外包单位建立劳动关系，则工伤责任可能转移至外包单位。但需满足：
  • 劳动者与外包单位签订劳动合同；
  • 外包单位实际管理、支配劳动者工作；
  • 工伤发生在劳动者为外包单位工作期间。

3. 用工单位可能承担连带责任的情形

• 派遣单位无资质或违规操作：若原劳务派遣单位未取得行政许可，或用工单位未履行监督义务（如未督促派遣单位缴纳社保），根据《劳动合同法》第92条，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。
• “假外包、真派遣”：若用工单位以劳务外包名义行劳务派遣之实（如直接管理劳动者、按人头付费等），可能被认定为劳务派遣关系，用工单位仍需承担工伤保险责任。

行动建议

1. 劳动者：

   • 立即向原劳务派遣单位报告工伤，并要求其申请工伤认定；
   • 收集劳动合同、派遣协议、工资记录、工伤证据（如医疗记录、证人证言）等材料；
   • 若派遣单位推诿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用工单位/外包单位：

   • 审查原派遣协议及新外包协议，明确责任划分；
   • 确保外包单位具备合法资质，避免“假外包”风险；
   • 督促外包单位为劳动者缴纳工伤保险，转移用工风险。

提示：工伤责任认定需结合具体证据和法律关系，建议根据实际情况进一步向我咨询细节。