核心结论：针对虚假学历但已提供劳动的情况下拖欠工资的问题，劳动者仍有权要求用人单位支付拖欠的工资，但可能需承担因学历造假产生的违约责任。具体处理方式如下：

1. 工资支付请求权不受学历真实性影响
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付义务与学历真实性无直接关联，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位即需支付对应工资。即使劳动者学历造假，用人单位也不得以此为由拒付工资，否则劳动者可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（如劳动保障监察大队），由行政部门责令用人单位限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫解除劳动合同的情形）。

2. 学历造假可能承担的违约责任
   若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定“学历需真实”且劳动者故意隐瞒或伪造学历，用人单位可依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效或部分无效，并要求劳动者承担违约责任（如赔偿培训费、招聘成本等）。但需注意：

   • 用人单位需举证：需证明学历造假与劳动合同订立或履行存在直接因果关系（如岗位明确要求特定学历）；
     
   • 违约责任范围有限：赔偿金额通常以实际损失为限，不得随意扩大；
     
   • 不影响工资支付义务：即使劳动合同被认定无效，劳动者已提供劳动的，用人单位仍需支付劳动报酬。

3. 实务建议

   • 劳动者：保留工资条、考勤记录、工作成果等证据，证明实际提供了劳动；若用人单位以学历造假为由拒付工资，可主张“工资支付与学历无关”并同步要求处理造假问题（如协商解除合同并争取补偿）；
     
   • 用人单位：发现学历造假后，应通过合法程序（如民主程序制定规章制度）处理，避免直接扣发工资引发劳动争议；若主张赔偿，需在仲裁或诉讼中提供损失证据。

总结：虚假学历不影响劳动者主张工资的权利，但用人单位可依法追究造假者的违约责任。双方均需通过合法途径解决争议，避免扩大损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。