结论：老板按照月薪38天计算工资的做法，在法律上通常站不住脚。

分析：

1. 法定工作时间与工资计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（或按标准工时制，通常理解为每周5天，每天8小时，共40小时，但具体可能因地区或行业调整）。超出部分应视为加班，并需支付加班费。
   • 月薪通常指的是劳动者在一个月内应得的固定报酬，其计算基础应是劳动者实际应工作的工作日天数，而非随意设定的天数。

2. 月休四天的工资计算：

   • 若劳动者月休四天，则一个月实际工作日天数通常为26天（假设一个月30天，减去4天休息日）。但具体天数可能因月份天数、周末分布等因素有所调整。
   • 老板按照月薪38天计算工资，显然超出了实际应工作的工作日天数，且未考虑加班费的支付，这种做法违反了劳动法的规定。

3. 加班费与工资支付：

   • 如果劳动者在月休四天之外还有加班情况，老板应按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资，并乘以相应的加班倍数（如工作日加班为1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
   • 老板将加班天数也计入月薪计算基础，而不单独支付加班费，是违法的。

4. 法律后果与建议：

   • 老板的这种做法可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
   • 劳动者有权要求老板按照法律规定支付工资和加班费，如果老板拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 劳动者应首先与老板沟通，明确工资计算方式和加班费支付情况，要求老板按照法律规定执行。
• 如果沟通无果，劳动者可以收集相关证据（如工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设劳动者月薪为5000元，月休四天，实际工作日天数为26天。则劳动者的日工资应为5000元除以26天（或按当地规定的月计薪天数计算），而非除以38天。如果劳动者有加班情况，老板应单独支付加班费。

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