公司强制搬工位本身并不直接违反法律法规，但具体是否合法需结合搬工位的原因、方式及劳动合同或公司规章制度中的相关约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点或工位，公司未经员工同意擅自变更，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司恢复原工位或协商解决。
- 若劳动合同中未明确约定工位，但约定了“公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位、工作地点等”，则公司调整工位可能具有一定的合法性，但仍需遵循合理、公正的原则，并考虑员工的实际情况和合理诉求。
公司规章制度：
- 公司规章制度中如果规定了工位调整的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司按照规章制度进行工位调整是合法的。
- 但公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。
二、从搬工位的原因和方式的角度
合理原因：
- 如果公司因业务发展、办公环境优化等合理原因需要调整工位，且调整方式合理、公正，充分考虑了员工的实际情况和合理诉求，那么这种调整通常是合法的。
- 例如，公司为了改善办公环境，将部分员工从嘈杂的区域调整到安静的区域，这种调整是合理的。
不合理原因或方式：
- 如果公司调整工位的原因不合理，如为了针对某个员工或进行恶意打压，或者调整方式不合理，如未提前通知、未给予员工合理的适应期等，那么这种调整可能构成违法或侵权。
- 例如，公司因员工拒绝加班而将其工位调整到偏远角落，这种调整显然是不合理的。
三、员工的权益保护
协商沟通：
- 面对公司强制搬工位的情况，员工首先应与公司进行协商沟通，了解调整的原因和目的，表达自己的诉求和意见。
- 通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案，避免矛盾升级。
投诉举报：
- 如果协商无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉举报，要求公司纠正不当行为。
- 同时，员工也可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
法律途径：
- 如果公司调整工位的行为严重侵犯了员工的合法权益，如导致员工无法正常工作、遭受经济损失等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 例如，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
建议：面对公司强制搬工位的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应尊重员工的合法权益，遵循合理、公正的原则进行工位调整。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。