针对您提出的“临近退休人员的劳动合同怎么签到退休当天还是前一天”的问题，这实际上涉及到劳动合同终止的时机以及退休后劳动关系的变化，下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的终止通常与劳动者的退休年龄和享受基本养老保险待遇的情况紧密相关。根据相关法律法规，当在职员工达到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位的劳动合同将自然终止。

1. 劳动合同签订至退休前一天：

   • 如果劳动者在退休前一天仍然在职，并且尚未开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动合同仍然有效。在这种情况下，劳动合同可以自然延续至退休前一天，无需特别签订至“退休当天”的条款，因为退休当天劳动者通常已经不再属于在职状态，而是开始享受退休待遇。

2. 退休后的劳动关系：

   • 一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即告终止。此时，如果用人单位仍然需要劳动者继续履行职务（如返聘、兼职等），双方应当协商一致并签订劳务合同，而非劳动合同。劳务合同的内容应明确雇佣期间的工作内容、工资报酬、工作时间、休息休假、意外伤害险等权利义务，以避免不必要的纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 对于临近退休的员工，用人单位可以提前与其沟通退休事宜，并明确劳动合同终止的具体日期（通常是退休前一天）。
   • 如果用人单位希望员工退休后继续工作，应在员工退休前与其协商并签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 员工在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，临近退休人员的劳动合同通常应签订至退休前一天，因为退休当天劳动者通常已经不再属于在职状态。退休后，如果劳动者继续为用人单位工作，双方应签订劳务合同以明确权利义务。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。