结论前置：骨折后上班了，对方是否还能赔误工费，这主要取决于骨折是否被认定为工伤以及工伤认定的具体情况。以下从不同角度进行分析：
如果骨折被认定为工伤：
- 误工费赔偿原则：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果骨折被认定为工伤，且在停工留薪期内，即使你实际上班了（但通常停工留薪期内不建议上班，以免影响恢复），单位仍应按原工资福利待遇支付，而这里的“原工资福利待遇”实际上就包含了因工伤导致的误工损失。不过，实际操作中，如果已经上班，可能单位会不再额外支付误工费，但会确保你的工资待遇不受影响。若因工伤导致后续仍需休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，则单位仍需支付误工费。
- 特殊情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么这部分治疗期间的误工损失，理论上也应由单位承担，但具体操作可能因地区和单位政策而异。
如果骨折未被认定为工伤：
- 误工费赔偿情况：若骨折未被认定为工伤，而是属于个人意外或第三方责任导致的，那么误工费的赔偿将取决于你与对方（如造成你骨折的第三方）之间的法律关系以及相关法律法规的规定。例如，如果是交通事故导致的骨折，且对方负全责，那么你可以根据《民法典》的相关规定，向对方主张包括误工费在内的各项损失赔偿。
- 赔偿流程：在这种情况下，你需要收集相关证据（如医疗证明、收入证明、事故责任认定书等），通过协商、调解或诉讼等方式，向对方主张误工费赔偿。
关于上班与误工费的关系：
- 一般原则：误工费是指因侵权行为（如工伤、交通事故等）导致受害人无法正常工作而减少的收入。因此，如果受害人已经上班，且收入未受影响，那么通常不再主张误工费。
- 特殊情况考量：然而，如果上班后的工作强度、工作时间或工作环境等与受伤前存在显著差异，且这种差异导致了受害人收入的减少或额外支出的增加（如需要雇佣帮手、购买辅助器具等），那么受害人仍有可能主张部分误工费或相关损失赔偿。
建议：
- 首先，你需要确认骨折是否被认定为工伤，并了解工伤认定的具体情况和停工留薪期的长度。
- 如果骨折被认定为工伤，且在停工留薪期内，建议遵循医嘱，不要过早上班，以免影响恢复和工伤认定结果。
- 如果骨折未被认定为工伤，或者虽然被认定为工伤但停工留薪期已满且仍需治疗，你可以根据实际情况与对方协商误工费赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
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