离职后又重新回到公司，工龄是否受影响需根据具体情况分析，主要取决于离职原因、公司政策以及双方协商结果。以下从不同角度为您详细解析：
一、一般工龄的计算
一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。无论劳动者中间是否有离职、重新入职等情况，其曾经工作过的时间都会累计计算为一般工龄。因此，从一般工龄的角度来看，离职后重新入职，之前的工作时间会计入总的一般工龄。
二、本企业工龄（连续工作年限）的计算
本企业工龄指劳动者在本单位连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假天数等具有重要意义。离职后重新入职，本企业工龄的延续情况较为复杂，具体如下：
通常情况不延续：
- 当劳动者离职并与原用人单位解除或终止劳动关系后，重新入职相当于建立了新的劳动关系。此时，之前在该单位的工作年限一般会中断，不能与重新入职后的工作年限连续计算。例如，小李在A公司工作了3年后离职，1年后又重新回到A公司，其A公司的连续工作年限通常从重新入职时起算。
特定条件下可连续计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限可合并计算为新用人单位的工作年限。常见情形包括：
- 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
- 用人单位合并、分立导致劳动者工作调动；
- 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。
- 例如，小张原本在甲公司工作，后被安排到关联企业乙公司工作，其在甲公司的工作年限可合并计算为乙公司的工作年限。
考虑离职原因与时间：
- 若离职是因用人单位原因（如单位解散、破产），且劳动者随后重新就业，工龄有可能延续计算。
- 若劳动者主动离职或因违反公司规定被开除，工龄一般不延续。
- 离职时间较短（如几个月内）且工作内容未变的情况下，有些公司可能会规定工龄连续计算。但长时间离职（如几年）后重新找工作，工龄通常重新开始计算。
公司政策与劳动合同条款：
- 具体工龄计算还需参考公司的具体规定及劳动合同中的相关条款。不同公司可能有不同的政策，因此建议劳动者在离职前咨询公司人事部门或查阅相关文件，以明确自己的工龄计算方式。
三、实际建议
- 了解公司政策：在离职前或重新入职前，务必了解公司的工龄计算政策，包括是否连续计算、是否有特殊规定等。
- 保留相关证据：如离职证明、工作记录、劳动合同等，以备在需要时证明自己的工作年限。
- 协商明确：在重新入职时，与公司协商明确工龄计算方式，并在劳动合同中予以体现，以避免后续纠纷。
总结来说，离职后又重新回到公司，工龄是否受影响需综合考虑离职原因、公司政策以及双方协商结果。为确保自身权益，建议您在离职前或重新入职前与公司充分沟通并明确相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。