试用期内能否被借调，主要取决于劳动合同或公司规章制度的具体规定，以及借调是否符合法律法规的要求。在一般情况下，如果符合相关规定，试用期内是可以被借调的，且这种借调是合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了试用期内可以被借调，或者公司规章制度中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么试用期内被借调就是合法的。
   • 例如，某些公司可能因为业务需要，会在劳动合同中约定试用期内员工可能被借调到其他部门或分支机构工作，以全面评估员工的能力和适应性。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。借调作为一种工作安排的变化，理论上需要双方协商一致。但实际操作中，如果借调不违反法律法规的强制性规定，且不损害劳动者的合法权益，通常是被允许的。
   • 需要注意的是，借调不应成为用人单位规避法律责任或损害劳动者权益的手段。例如，借调不应导致劳动者的工资、福利、工作时间等劳动条件发生不利变化。

3. 借调的合理性与必要性：

   • 借调应当基于合理的业务需求或工作安排。如果借调是为了完成特定的项目或任务，且这种借调对劳动者来说并非不合理的负担，那么这种借调就是合理的。
   • 同时，借调应当具有必要性。如果用人单位能够通过其他方式（如内部调配、临时招聘等）满足业务需求，而无需借调试用期员工，那么借调可能就不是必要的。

4. 劳动者的权益保护：

   • 在试用期内被借调时，劳动者应关注自己的权益是否得到保障。例如，借调期间的工资、福利、社会保险等是否按照原劳动合同或借调协议执行；借调期限是否合理，是否会影响自己的试用期考核和转正等。
   • 如果劳动者认为借调侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于借调、工作调动等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果被借调，应与用人单位明确借调期限、工作内容、工资待遇等关键条款，并签订书面借调协议。
• 在借调期间，应保留好相关证据（如借调协议、工资单、工作记录等），以备不时之需。

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