在以下情况下，工伤认定可能无法通过，即不能被认定为工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 如果职工因故意实施犯罪行为而受伤，那么这种伤害是不能被认定为工伤的。这里的“故意犯罪”指的是有预谋的、故意的违法行为，如故意杀人、抢劫等。例如，员工在工作期间因斗殴等故意犯罪行为受伤，即属于此类情况，不能享受工伤保险待遇。

2. 醉酒或吸毒状态下的伤害：

   • 当职工处于醉酒或吸毒状态时发生的事故伤害，同样不能被认定为工伤。醉酒的判定通常依据血液酒精含量检测标准，而吸毒则通过相关检测手段和标准来确定。比如，一名工人在上班前大量饮酒，然后在醉酒状态下操作机器导致受伤，这种情况下的伤害就不能被认定为工伤。

3. 自残或自杀行为：

   • 自残和自杀是两种极端的个人行为，它们都是出于个人意愿和选择对自己造成伤害，与工作无关。因此，这两种行为导致的伤害也不能被认定为工伤。例如，员工因个人生活问题在工作场所内自杀，这种情况显然不属于工伤认定的范畴。

4. 非工作时间和工作场所内因工作原因受伤（但需注意特定情形）：

   • 一般情况下，如果职工在非工作时间和非工作场所内，即使因工作原因遭受暴力或意外伤害，也不能认定为工伤。但有一个例外，即如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，这种情况是可以被认定为工伤的。不过，如果非因工外出受到伤害或下落不明，则不属于工伤认定范围。

5. 患病但非职业病：

   • 职工患病但所患疾病并非职业病目录中的疾病，不能认定为工伤。职业病必须是职业活动中引起的，并在职业病目录中明确列出。例如，如果职工患有普通感冒或流感等非职业病，那么这些疾病就不能被认定为工伤。

6. 上下班途中因自身原因导致的交通事故：

   • 职工在上下班途中，若因本人主要责任导致的交通事故伤害，不能认定为工伤。这包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等情形。例如，如果职工在上下班途中因闯红灯或酒驾等自身原因导致交通事故受伤，那么这种情况下的伤害就不能被认定为工伤。但如果是受到非本人主要责任的交通事故伤害，则可以认定为工伤。

法律建议：

• 在申请工伤认定时，务必确保受伤情况符合工伤保险的规定和要求。如果不确定自己的受伤情况是否符合工伤认定条件，可以及时向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。
• 如果工伤认定申请被驳回或存在争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括申请行政复议或提起行政诉讼等。

可能后果：

• 如果职工的受伤情况不符合工伤认定条件，那么将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果职工或用人单位对工伤认定结果存在争议，可能会引发法律纠纷，需要投入更多的时间和精力去解决。因此，在申请工伤认定前，务必充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。