在探讨什么情况下不会被认定为工伤时，我们需要根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定来详细分析。以下是一些明确不会被认定为工伤的情形：
故意犯罪导致的伤害：
- 如果员工在工作中因故意实施犯罪行为而受伤，这种伤害不会被认定为工伤。例如，员工在工作场所内故意殴打他人，自己在打斗过程中受伤，这种情况就不能认定为工伤。故意犯罪的判定需要依据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，并由司法机关进行认定。
醉酒或吸毒状态下的伤害：
- 员工在工作时处于醉酒或者吸毒状态导致受伤的，同样不能被认定为工伤。醉酒的判断标准通常按照有关规定进行血液酒精含量检测，如达到或超过一定标准（如醉酒驾驶标准为血液酒精含量大于或等于80mg/100ml），则可认定为醉酒。吸毒则可通过毛发检测、尿液检测等专业手段来确定。例如，建筑工人在上班前饮酒过量，工作时因头晕从脚手架上坠落受伤，由于其处于醉酒状态，这种伤害不能认定为工伤。
自残或自杀行为：
- 自残是指员工故意伤害自己的身体，自杀则是指员工故意结束自己的生命。如果员工在工作中实施了自残或自杀行为而受伤或死亡，这些伤害显然不是由于工作原因造成的，因此不能认定为工伤。例如，员工因个人原因在工作场所内跳楼自杀，其伤亡与工作本身无直接关系，故不属于工伤范畴。
非工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若员工在非工作时间和非工作场所内，即使因工作原因遭受暴力或意外伤害，也不能认定为工伤。工伤的认定需要严格考虑受伤的时间、地点以及原因。
违反治安管理规定导致的伤害：
- 员工在工作中如果违反了治安管理规定并因此受到伤害，这种伤害也不会被视为工伤。员工有责任遵守公司的规章制度和国家的法律法规，违反治安管理规定的行为违背了工伤保险的基本原则。
非因工外出受到伤害或下落不明：
- 员工非因工外出期间受到的伤害或下落不明的情况，不属于工伤认定范围。仅当员工因工外出且因工作原因受到伤害或发生事故下落不明时，才能被认定为工伤。
患病但非职业病：
- 员工患病但所患疾病并非职业病目录中的疾病，不能认定为工伤。职业病必须是职业活动中引起的，并在职业病目录中明确列出。
上下班途中因自身原因导致的交通事故：
- 员工在上下班途中，若因本人主要责任导致的交通事故伤害，不能认定为工伤。这包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等情形。
综上所述，工伤的认定是一个综合考量的过程，需要严格遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，我们应综合考虑员工的受伤时间、地点、原因以及是否存在故意行为等因素，确保工伤认定的准确性和公正性。如果您对具体的工伤认定情况有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。