结论：不去上班且不签离职申请，直接等着仲裁并不是一个明智或推荐的做法。这种做法可能会带来一系列不利的法律后果和职场影响。下面我将从多个角度详细分析这个问题。
法律角度
旷工与解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不去上班，且未履行请假手续，很可能被视为旷工，进而构成严重违反规章制度的行为。
- 如果用人单位因此解除劳动合同，且程序合法，那么劳动者将失去主张违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金的权利。
离职申请与仲裁：
- 离职申请是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的一种方式。如果劳动者不签离职申请，而直接选择仲裁，那么仲裁机构将主要审查双方是否存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未支付经济补偿等情形。
- 不去上班且不签离职申请，可能让仲裁机构认为劳动者存在过错，从而影响仲裁结果。
证据收集与举证责任：
- 在劳动仲裁中，双方都需要提供证据来支持自己的主张。如果劳动者不去上班，且没有留下任何书面记录或证据（如请假条、医疗证明等），那么在仲裁过程中可能面临举证困难的问题。
- 用人单位可能会提供考勤记录、规章制度等证据来证明劳动者的旷工行为，从而减轻或免除自己的责任。
职场影响角度
职业声誉：
- 不去上班且不签离职申请，可能会给用人单位和其他同事留下不负责任、不遵守规章制度的印象，从而影响劳动者的职业声誉。
- 在未来的求职过程中，这种不良记录可能会成为用人单位考虑的因素之一。
职场关系：
- 这种做法可能会破坏劳动者与用人单位之间的信任关系，导致双方关系紧张甚至恶化。
- 在职场中，良好的人际关系对于个人的职业发展和工作满意度都至关重要。
建议与策略
与用人单位协商：
- 如果劳动者确实希望离职，建议首先与用人单位进行协商，尽量达成一致意见并签订离职协议。
- 协商过程中，劳动者可以明确自己的离职原因、离职时间以及经济补偿等事项，以维护自己的合法权益。
履行请假手续：
- 如果劳动者因特殊原因需要暂时离开工作岗位，建议按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供相应的证明材料。
- 这样既可以避免旷工的风险，也可以为未来的仲裁或诉讼提供有力的证据支持。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到纠纷或困难，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，不去上班且不签离职申请直接等着仲裁并不是一个明智的选择。劳动者应该积极与用人单位协商、履行请假手续并寻求法律援助，以维护自己的合法权益和职场声誉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。