在劳动仲裁中，劳动者可以主张的赔偿项目主要包括以下几类：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、未提供劳动条件或强令冒险作业、法律规定的其他情形（如经济性裁员等）时，劳动者提出解除劳动合同，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，以及经济性裁员等情形下，劳动者有权主张经济补偿金。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金

   • 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，如未遵循法定程序、缺乏合法理由或证据不足等。
   • 计算标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若应支付经济补偿金为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。

3. 双倍工资差额

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 计算标准：从第二个月起至第十二个月，每月支付二倍工资（已付一倍，需补足差额）。例如，未签合同持续10个月，则需补发10个月工资差额。

4. 加班工资

   • 适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定节假日工作，但未支付相应加班费。
   • 计算标准：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 未休年休假工资

   • 适用情形：用人单位未安排劳动者休年假。
   • 计算标准：按日工资的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。例如，日工资200元，未休年假5天，则应补发2000元（额外部分）。

6. 工伤相关赔偿

   • 适用情形：劳动者发生工伤事故或患职业病。
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金（根据伤残等级确定金额）、一次性医疗补助金和就业补助金（劳动关系解除时支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（生活不能自理期间支付）、医疗费、康复费等实际支出费用。

7. 其他损失赔偿

   • 适用情形：因用人单位过错导致的损失，如未依法出具解除或终止劳动合同证明给劳动者造成损害，未办理档案和社会保险关系转移手续影响劳动者再就业等。
   • 赔偿范围：根据实际损失情况确定，可能包括直接经济损失和间接经济损失。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

• 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
• 证据收集：需提供劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工伤认定书等证据支持主张，证据的充分性和合法性对仲裁结果至关重要。
• 法律差异：各地规定可能略有不同，建议根据当地政策或咨询专业律师获取准确信息，以确保主张的赔偿项目符合当地规定。

若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。