当劳动仲裁开庭后裁决书执行不了时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁裁决的生效状态：

   • 劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，如用人单位有异议，需在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销。非终局裁决则需在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。
   • 行动建议：首先确认你的仲裁裁决是否已正式生效，这是后续采取法律行动的前提。

2. 尝试沟通与协商：

   • 在发现对方未履行生效劳动仲裁裁决后，建议尝试与对方进行沟通，了解其不履行的具体原因。有时，通过友好的交流和协商，可以解决因误解或临时经济困难导致的履行问题。
   • 行动建议：主动与对方联系，表达你的诉求和期望，尝试达成和解协议，如分期履行、以物抵债等灵活的履行方式。

3. 向法院申请强制执行：

   • 若沟通协商无果，且对方拒绝履行裁决且无合理解释，劳动者可直接向人民法院申请强制执行。这是维护自身权益的关键步骤。
   • 申请流程：
     1. 确定管辖法院：通常可向被执行人住所地或被执行的财产所在地的人民法院申请执行。
     2. 准备申请材料：包括强制执行申请书（详细阐述申请执行的事项、理由及被执行人拒不履行义务的情况）、生效仲裁裁决书原件、申请人的身份证明、被申请人的基本信息等。
     3. 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的人民法院立案庭进行审查。符合条件的，法院将予以立案受理。
     4. 执行过程：法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知书，要求其限期履行义务。若被执行人仍不履行，法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等。
   • 行动建议：在申请强制执行前，尽量收集被执行人的财产线索，如银行账户、房产、车辆等信息，以便法院及时查封、扣押或冻结相关财产。

4. 申请列入失信被执行人名单和限制高消费：

   • 若被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，法院可将其纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。同时，法院还可对被执行人发出限制高消费令，限制其乘坐飞机、高铁等高消费行为。
   • 行动建议：在申请强制执行的同时，可以向法院提出申请，要求将被执行人列入失信被执行人名单和限制高消费。

5. 寻求其他法律途径：

   • 刑事自诉：对于有能力执行而拒不执行的被执行人，情节严重的，劳动者可以依法向人民法院提起刑事自诉，追究其刑事责任。
   • 破产清算：若被执行人确实无财产可供执行且已具备破产原因，劳动者可以申请其进入破产程序，通过破产清算获得部分清偿。
   • 行动建议：根据被执行人的具体情况和你的诉求，选择合适的法律途径进行维权。

6. 向劳动行政部门反映情况：

   • 劳动者还可以向劳动行政部门举报企业不履行仲裁裁决的行为，劳动行政部门将进行调查处理并督促企业履行义务。
   • 行动建议：在采取其他法律途径的同时，可以向劳动行政部门反映情况，寻求行政力量的支持。

在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保管好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
• 关注时效：注意申请执行的时效期间，避免错过申请强制执行的时机。一般来说，劳动者应在裁决书确定的履行期限届满后二年内提出申请。
• 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静理性，尊重法律程序，并配合相关部门的工作。

总结来说，当劳动仲裁开庭后裁决书执行不了时，劳动者应首先确认仲裁裁决的生效状态，然后尝试沟通与协商；若无果，则可依次考虑向法院申请强制执行、申请列入失信被执行人名单和限制高消费、寻求其他法律途径以及向劳动行政部门反映情况等措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。