劳动仲裁的裁决结果是否可以终止（即是否为一裁终局），主要取决于具体的争议类型和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一裁终局的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，两类劳动争议案件适用一裁终局制度：
     • 小额仲裁案件：包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议。例如，劳动者被拖欠的工资、工伤治疗费用、劳动合同解除或终止时的经济补偿，以及因用人单位违法行为导致的赔偿等，若金额在上述范围内，则适用一裁终局。
     • 因执行国家劳动标准产生的争议：涉及工作时间（如超时加班未支付加班费）、休息休假（如年休假、法定节假日等）以及社会保险（如养老保险、医疗保险等）的缴纳问题。这些争议若因执行国家劳动标准而产生，同样适用一裁终局。

2. 一裁终局的法律效力：

   • 对于适用一裁终局的案件，仲裁委员会的裁决是终局的，自作出之日起发生法律效力，对双方当事人均有约束力。这意味着，一旦裁决作出，双方均不能再向法院起诉，裁决即具有最终执行力。

3. 不同主体的权利与救济途径：

   • 劳动者：若劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者对裁决结果有异议时的法律救济途径。
   • 用人单位：用人单位若认为一裁终局的仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。此时，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 非一裁终局案件的处理：

   • 对于确认劳动关系、要求支付加班费等不属于一裁终局范围的劳动争议案件，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。这些案件可能经历一审、二审甚至再审等司法程序以解决争议。

总结与建议：

• 在处理劳动争议时，当事人应仔细了解相关法律规定和仲裁规则，以确定自己的权益和应对策略。
• 对于一裁终局的案件，需特别注意裁决的终局性及其法律效力，避免错过法律救济的时机。
• 对于非一裁终局的案件，则需考虑可能的诉讼程序及相应准备，包括收集证据、准备诉讼材料等。

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