针对您提出的“单位空挂人员怎处理劳动关系”的问题，这确实是一个涉及劳动法和企业管理的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
一、空挂人员的定义与背景
空挂人员，通常指的是那些与单位存在名义上的劳动关系，但实际上并不在该单位工作，也不接受该单位的管理和指挥，其工资和福利待遇也不由该单位支付的人员。这种情况可能源于历史遗留问题、挂靠经营、人事代理等多种原因。
二、劳动关系的认定
在处理空挂人员的劳动关系时，关键在于认定双方是否存在劳动法上的隶属关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》及相关法律法规，劳动关系的认定通常考虑以下因素：
书面劳动合同：如果双方存在书面的劳动合同，并且被挂靠单位承认并履行，那么一般情况下，双方之间构成劳动关系。
建立劳动关系的合意：在挂靠关系下，如果挂靠人仅是借用被挂靠单位的资质，而被挂靠单位对挂靠人招用的劳动者并不知情，也没有建立劳动关系的合意，那么通常不认定双方之间存在劳动关系。
工资及福利待遇：如果劳动者的工资不是由被挂靠单位支付，且不享有该单位提供的福利待遇，那么这通常表明双方之间不存在劳动关系。
工作环境与管理监督：如果劳动者不在被挂靠单位中工作，且在工作时不受该单位的管理和指导，那么这也可能表明双方之间不存在劳动关系。
三、空挂人员劳动关系的处理建议
清理历史遗留问题：对于因历史原因形成的空挂人员，单位应积极与相关部门沟通，寻求政策支持，逐步清理和规范这些人员的劳动关系。
明确挂靠经营的法律责任：如果空挂人员是由于挂靠经营而产生的，单位应明确与挂靠人的法律责任，避免因为挂靠人的行为而承担不必要的法律风险。例如，在车辆挂靠经营的情况下，被挂靠单位应明确与实际车主的法律关系，避免对实际车主招用的劳动者承担劳动关系责任。
完善人事管理制度：单位应建立和完善人事管理制度，明确员工的入职、离职、调动等流程，确保员工的劳动关系得到规范管理。同时，对于空挂人员，单位应及时与其解除或终止劳动关系，避免产生不必要的法律纠纷。
加强沟通与协商：在处理空挂人员的劳动关系时，单位应积极与相关人员进行沟通和协商，了解他们的需求和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，对于愿意继续留在单位工作的空挂人员，单位可以与其签订新的劳动合同；对于不愿意继续留在单位工作的空挂人员，单位可以与其协商解除或终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。
四、特殊案例参考
以您提供的案例为例，李某作为实际车主丁某自行聘用的驾驶员，在车辆经营和实际工作中由丁某支付工资并进行管理。虽然李某驾驶的车辆登记在某物流有限公司名下，但该公司并未对李某的工作及岗位安排进行管理，也未发放工资。因此，法院认定李某与某物流有限公司之间不存在劳动关系。这个案例充分说明了在处理空挂人员劳动关系时，需要综合考虑双方之间的实际隶属关系。
五、结论
综上所述，处理单位空挂人员的劳动关系需要综合考虑多种因素，包括书面劳动合同、建立劳动关系的合意、工资及福利待遇、工作环境与管理监督等。单位应积极清理历史遗留问题、明确挂靠经营的法律责任、完善人事管理制度，并加强与相关人员的沟通与协商，以规范和解决空挂人员的劳动关系问题。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。