结论前置：单位无权随意封停员工的工资卡，这一行为是否违法需根据具体情况判断。

1. 工资卡的所有权与使用权

工资卡作为员工个人银行账户的一种，其所有权和使用权均归属于员工本人。单位虽然可能通过银行代发工资的方式将工资打入该账户，但这并不改变工资卡的所有权归属。因此，单位无权直接封停或冻结员工的工资卡，除非有法律明确规定或法院裁定。

2. 单位可能采取的合法措施

• 合法扣减工资：如果员工存在违反公司规章制度、造成经济损失等情形，单位可以根据法律规定和劳动合同约定，从员工工资中扣除相应款项。但这种扣减应当合法、合理，且需提前告知员工并取得其同意（或符合法定扣减情形）。
• 申请法院冻结：在特定情况下，如员工涉嫌职务侵占、挪用资金等违法行为，单位可以向法院申请冻结员工的工资卡，以防止资金流失。但这一行为必须经过法院裁定，单位无权自行决定。

3. 单位封停工资卡的违法性分析

• 无合法依据封停：如果单位在没有法律明确规定或法院裁定的情况下，擅自封停员工的工资卡，这一行为很可能构成违法。员工有权要求单位恢复工资卡的正常使用，并可能因此要求单位承担相应的法律责任。
• 侵犯员工权益：工资是员工劳动的报酬，是员工及其家庭生活的重要来源。单位封停工资卡可能直接影响到员工的正常生活，侵犯了员工的合法权益。

4. 员工应对措施

• 与单位协商：如果员工发现工资卡被封停，首先应与单位进行沟通，了解封停的原因和依据。如果单位无法提供合法依据，员工可以要求单位立即恢复工资卡的正常使用。
• 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝恢复工资卡的正常使用，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 提起劳动仲裁或诉讼：如果问题无法通过协商和投诉解决，员工还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 特殊情况说明

• 银行配合单位封停：在某些情况下，银行可能根据单位的申请或要求封停员工的工资卡。但银行在采取这一行动前，应当核实单位的申请是否合法、合理，并确保员工的合法权益不受侵犯。如果银行未经核实或违反法律规定封停工资卡，员工也可以向银行提出异议并要求恢复账户正常使用。

总结与建议：单位无权随意封停员工的工资卡。如果员工遇到工资卡被封停的情况，应当首先与单位进行沟通了解原因，并根据具体情况采取相应的应对措施。如有需要，员工可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。