结论：单位实行5天工作制，而劳务工实行6天工作制是否合法，主要取决于具体的工作时间安排、周总工作时间以及是否依法支付加班费等因素。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工时制度基础与合法情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若劳务工的6天工作制能够确保每天工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时，同时保证每周至少休息一天，则这种工作制是合法的。例如，公司安排劳务工周一至周六上班，每天工作7小时，总计42小时，且周日为固定休息日，这样的安排就符合法律规定。

2. 违法情形：

   • 超时加班：如果6天工作制下，劳务工每天工作时间超过8小时，或者每周累计工作时间超过44小时，且用人单位未依法支付加班费，则构成违法。例如，企业要求劳务工每天工作9小时，每周工作54小时，超出法定工作时间10小时，且未支付加班费，这种情况即属于违法。
   • 未保障休息权：即使每周工作时间未超标，但如果用人单位未能保证劳务工每周至少休息一天，也违反了法律规定。

3. 特殊工时制度：

   • 对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这类企业在实行6天工作制时，需确保符合相关审批手续和规定，否则也可能构成违法。

4. 加班费支付：

   • 在任何情况下，如果劳务工在法定工作时间外提供了劳动，用人单位都应依法支付加班费。这是保障劳务工权益的重要一环，也是判断6天工作制是否合法的重要因素之一。若用人单位未支付加班费，即使每周工作时间未超标，也可能构成违法。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳务工的合法权益得到充分保障。在实行6天工作制时，应确保工作时间安排合法，并依法支付加班费。
• 对于劳务工而言，若发现用人单位的工作制安排违法，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位的工作制安排违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，用人单位还可能因未支付加班费而承担法律责任，包括支付拖欠的加班费及可能的经济补偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。