核心结论：劳动能力鉴定延迟几年后，您仍然有可能找老板寻求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和范围，会受到多种因素的影响，包括工伤认定的时效、劳动能力鉴定的结果、以及您与老板之间的劳动关系状况等。

详细分析：

1. 工伤认定的时效：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 关键点：虽然存在1年的申请时效，但如果因特殊原因（如用人单位故意隐瞒、职工自身不知情等）导致未能在1年内申请，且职工能够提供充分证据证明工伤事实及与用人单位的劳动关系，仍有可能被认定为工伤。不过，这会增加举证的难度和复杂性。

2. 劳动能力鉴定的结果：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，也是计算工伤赔偿金额的关键因素。
   • 如果劳动能力鉴定延迟几年进行，但鉴定结果仍然能够准确反映您的伤残状况，那么您仍然有权根据鉴定结果要求老板支付相应的工伤赔偿。
   • 关键点：劳动能力鉴定的结果具有时效性，但通常不会因为时间的推移而失效。然而，如果您的伤残状况在延迟期间发生了变化（如好转或恶化），那么鉴定结果可能需要重新评估。

3. 劳动关系状况：

   • 如果您与老板之间的劳动关系仍然存续，那么您可以直接向老板提出工伤赔偿要求。
   • 如果您已经与老板解除了劳动关系，那么您仍然有权向老板提出工伤赔偿要求，但可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来解决争议。
   • 关键点：劳动关系的存续状况会影响您寻求赔偿的方式和途径。如果劳动关系已经解除，您可能需要准备更多的证据来证明工伤事实及与原用人单位的劳动关系。

法律建议：

• 如果您因为劳动能力鉴定延迟而担心无法获得赔偿，建议您尽快收集相关证据（如工伤事故报告、医疗记录、劳动关系证明等），并向当地的社会保险行政部门或劳动仲裁机构咨询具体的申请流程和要求。
• 如果您与老板之间就工伤赔偿问题存在争议，且无法通过协商解决，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果您能够在规定的时效内提出工伤认定申请，并且劳动能力鉴定结果能够准确反映您的伤残状况，那么您有可能获得全额的工伤赔偿。
• 如果您因为各种原因（如时效过期、证据不足等）无法获得全额的工伤赔偿，那么您可能需要接受部分赔偿或通过其他途径（如民事诉讼）来寻求进一步的补偿。