结论：加班和奖金无故取消是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，若加班和奖金属于劳动合同约定或公司规章制度明确规定的部分，公司无故取消可能构成违法；若未明确约定或规定，则需结合实际情况和法律规定综合判断。

详细分析：

1. 加班工资方面：

   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，属于劳动报酬的一部分。
   • 情况分析：
     • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班工资的计算方式和支付标准，公司无故取消加班工资，则构成违法，劳动者有权要求公司支付加班工资，并可能依据法律规定要求公司支付赔偿金。
     • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定加班工资，但劳动者实际加班且公司未支付加班工资，劳动者同样有权要求公司支付。此时，加班工资的计算可能依据当地劳动行政部门的规定或行业惯例。

2. 奖金方面：

   • 法律依据：奖金通常属于用人单位根据经营状况和劳动者工作表现等自主决定的奖励性报酬。其支付与否、支付标准等，往往取决于劳动合同的约定或公司规章制度的规定。
   • 情况分析：
     • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的支付条件、标准和时间等，公司无故取消奖金，则可能构成违约或违法，劳动者有权要求公司支付奖金。
     • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定奖金，或者规定奖金的支付取决于公司的经营状况等不确定因素，那么公司取消奖金可能不构成违法。但在此情况下，公司应当合理说明取消奖金的原因，并确保决策过程公平、透明。

法律建议：

• 劳动者：如果公司无故取消加班工资或奖金，劳动者应首先与公司沟通协商，要求公司说明原因并支付应得的报酬。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位：用人单位在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确加班工资和奖金的支付条件、标准和时间等，以避免因规定不明而引发的劳动争议。同时，用人单位在取消加班工资或奖金时，应合理说明原因，并确保决策过程公平、透明，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。

可能后果：

• 如果公司无故取消加班工资或奖金，且劳动者通过法律途径维权成功，公司可能需要支付应得的报酬、赔偿金以及可能产生的法律费用等。
• 如果公司取消加班工资或奖金的行为被认定为违法或违约，还可能对公司的声誉和信誉造成负面影响，进而影响公司的经营和发展。

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