结论前置：公司无权因您自离而扣发四月份的工资。
法律背景与解释：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资是劳动者劳动的直接对价，用人单位不得无故克扣或拖欠。
自离与工资支付的关系：
- 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职的行为。虽然自离可能违反劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位扣发工资的合法理由。
- 用人单位若因劳动者自离而遭受损失，应通过合法途径（如提起劳动仲裁或诉讼）要求劳动者赔偿，而非直接扣发工资。
公司扣发工资的违法性：
- 如果公司因您自离而扣发四月份的工资，这违反了工资支付原则，构成了无故克扣工资的行为。您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付被扣发的工资，并可能获得相应的赔偿。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对工资支付的期望和要求。如果公司坚持扣发工资，您可以要求公司出具书面的扣发通知，并说明扣发的理由和依据。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您提供了正常劳动且公司未支付相应工资的事实。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或您无法与公司达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张。
注意法律程序：
- 在寻求法律援助时，注意遵循法律程序和时限要求。例如，劳动仲裁通常需要在争议发生之日起一年内提出申请。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在无故克扣工资的行为，除了需要支付被扣发的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。
总结与进一步思考：
- 工资是劳动者劳动的直接对价，用人单位应当按时足额支付。自离虽然可能违反劳动合同或规章制度，但并不构成用人单位扣发工资的合法理由。
- 如果您遇到公司扣发工资的情况，不要慌张或放弃维权。通过与公司沟通、收集证据、寻求法律援助等途径，您可以有效维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议您尽量遵守劳动合同和用人单位的规章制度，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
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