针对您提出的“不属工伤的工人坠亡赔偿标准是多少”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工非因工伤死亡的赔偿标准并非全国统一，而是会因地区、政策以及具体情况的不同而有所差异。但通常，这类赔偿会涵盖以下几个主要方面，以确保死亡职工家属的经济生活得到一定保障：

一、丧葬补助费（或丧葬费）

丧葬补助费是用于料理职工丧葬事宜的费用，其发放标准各地不一。一般来说，有两种常见的计算方式：一是按照当地上年度社会平均工资的一定倍数来发放，比如有的地方规定为3个月的社会平均工资；二是按照本企业职工平均工资的2个月来计算。具体采用哪种方式，以及具体的倍数或月数，需要参照当地的政策或相关规定。

二、一次性抚恤金（或一次性救济金）

一次性抚恤金是对职工家属进行精神抚慰和一定生活补助的费用。其发放标准也与当地上年度社会平均工资或职工本人工资相关。有的地方是发放10个月当地上年度社会平均工资作为抚恤金；也有的地方会根据供养直系亲属的人数来确定抚恤金的金额，比如供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月，供养直系亲属人数越多，抚恤金金额也相应递增，至3人或3人以上者为12个月。

三、遗属生活困难补助费

对于由死者生前提供主要生活来源的直系亲属，如配偶、子女、父母等，如果因职工死亡导致生活困难，还可以申请遗属生活困难补助费。具体标准根据当地生活水平、被供养亲属情况等因素确定，通常按照不同的亲属类别设定不同的补助标准。例如，有的地区规定配偶每月补助金额相对较高，其他直系亲属略低。同时，补助标准也会随着当地经济社会发展和物价水平的变化适时调整。

四、其他可能涉及的赔偿

除了上述三项主要赔偿外，在某些特殊情况下，如职工死亡是由于用人单位存在一定过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），家属可能还可以通过法律途径争取其他合理赔偿。此外，部分地区或单位还可能提供其他额外的福利待遇，如额外的遗属生活补助费等，具体标准需根据当地政策或单位规定来确定。

建议：

由于职工非因工伤死亡的赔偿标准涉及多个方面和因素，且各地政策存在差异，因此建议您在具体操作中及时向当地人社部门咨询或寻求专业法律帮助。这样可以确保您充分了解当地的赔偿政策和标准，从而有效维护自身权益。同时，也请注意关注当地政策和规定的更新变化，以便及时调整赔偿申请策略。