关于在企业上班想按新规定的时间退休是否还需协商的问题，结论是：这通常取决于新规定的内容、性质以及您与企业的劳动合同或相关协议的约定，多数情况下是需要与企业进行协商的。以下从不同角度为您详细分析：
新规定为法律法规或政策性文件时：
- 如果新规定是法律法规或政策性文件，且明确规定了退休年龄或退休条件，那么企业通常需要遵守这些规定。但是，即使在这种情况下，由于退休涉及到员工个人的重大利益，企业也可能会就具体的退休时间、退休待遇等事项与员工进行协商，以确保平稳过渡和员工的满意度。
- 例如：如果政府出台了新的退休政策，将退休年龄从60岁延长至65岁，那么企业需要按照这一新政策执行。但企业可能会与接近退休年龄的员工沟通，了解他们的意愿和需求，协商具体的退休时间。
新规定为企业内部规章制度时：
- 如果新规定是企业内部的规章制度，那么这些规定通常需要经过民主程序制定，并告知员工。在制定或修改退休相关规章制度时，企业应当与员工或员工代表进行协商，听取他们的意见和建议。
- 例如：企业可能出于自身发展需要，制定了新的退休政策，如提前退休奖励计划。在制定这一政策时，企业需要与员工进行协商，确保政策的合理性和可行性。
劳动合同或相关协议中有约定时：
- 如果您与企业的劳动合同或相关协议中已经明确约定了退休时间或退休条件，那么双方应当按照约定执行。但是，如果新规定与劳动合同或相关协议中的约定存在冲突，双方可能需要重新协商，以达成新的共识。
- 例如：您的劳动合同中约定您将在60岁退休，但企业后来出台了新规定，希望员工能够延迟退休至65岁。在这种情况下，企业需要与您进行协商，看是否能够修改劳动合同中的约定。
法律建议：
- 在面对新规定时，建议您首先仔细阅读并理解新规定的内容，了解其对您退休时间或退休条件的具体影响。
- 如果新规定涉及到您的重大利益，建议您与企业进行协商，表达您的意愿和需求，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
可能的法律后果：
- 如果企业未经协商单方面改变您的退休时间或退休条件，可能构成违约或违法行为，您有权要求企业承担相应的法律责任。
- 如果您未经企业同意擅自提前退休或拒绝按照新规定执行退休，也可能面临违约责任或企业内部的纪律处分。
总之，退休问题涉及到员工个人的重大利益，建议您在面对新规定时保持谨慎和理性，与企业进行充分协商，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。