当您在没有签订劳动合同的情况下上班受伤，而老板拒绝赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、确认法律关系与收集证据
首先，尽管没有签订书面劳动合同，但如果您与老板之间存在事实上的劳动关系（即您受老板管理，从事有报酬的劳动），那么您受伤的情况一般应被认定为工伤。为了证明这一点，您需要收集以下关键证据：
劳动关系证明：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明老板定期向您支付工资。
- 工作证、服务证：上面通常会有您的姓名、职位以及公司名称等信息，能明确您的身份和所属单位。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明您在该公司的工作时间。
- 同事证言：如果有其他同事愿意作证，证明您在该单位工作以及受伤的事实，这也是有力的证据。
工伤相关证据：
- 医疗诊断证明：医院的病历、检查报告、诊断书等，能够证明您受伤的情况和程度。
- 事故现场证据：如照片、视频等，可直观展示事故发生的时间、地点和经过。
二、申请工伤认定
在收集到足够证据后，您应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、劳动仲裁与诉讼
劳动仲裁：
- 如果经过工伤认定后，老板仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 在仲裁过程中，您可以要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用（如果构成伤残的话）。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
四、其他维权途径
寻求工会帮助：
- 如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会会代表您与用人单位进行协商沟通，维护您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向劳动保障监察机构投诉用人单位的不法行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其履行赔偿责任。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，采取合法有效的措施。
- 注意保留好所有相关证据材料，以便在需要时进行维权。
- 如遇复杂情况或不确定如何操作，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您仍然有权在受伤后获得相应的赔偿。通过收集证据、申请工伤认定、劳动仲裁和诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。