针对您提出的问题“企业员工不上班单位给交养老保险合法吗”，这实际上涉及到企业与员工之间的劳动关系以及五险一金缴纳的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，企业是否合法地为员工在不上班期间缴纳养老保险，取决于具体的情况和背景。
合法情形：
企业经营困难或停工停产：
- 如果企业因为经营困难、停工停产等特殊原因，需要暂时让员工待岗，并且已经按照《工资支付暂行规定》等相关法律法规，与员工沟通协商，支付了相应的工资或生活费（通常不低于最低工资标准的一定比例），那么在此期间企业继续为员工缴纳养老保险是合法的。
员工因自身原因暂停工作：
- 如果员工因为个人原因（如长期病假、脱产学习等）向企业提出暂不上班的申请，并且已经与企业协商一致，那么企业在员工不上班期间继续为其缴纳养老保险也是合法的。
不合法情形：
企业无正当理由禁止员工上班：
- 如果企业没有合理的理由，随意禁止员工上班，即使企业为员工缴纳了养老保险，也可能构成违法解除或终止劳动关系，侵犯了员工的劳动权益。因为员工有权获得劳动报酬，企业的此类行为违反了《劳动法》的相关规定。
企业未按规定支付工资或生活费：
- 即使存在客观情况导致员工无法上班，如果企业没有按照法律规定支付工资或生活费，而仅仅缴纳了养老保险，这也是不合法的。例如，在停工停产超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的情况下，企业应支付生活费，否则将损害员工的合法权益。
五险一金不能替代工作岗位：
- 五险一金的缴纳是企业基于劳动关系的法定责任，旨在保障员工在特定情况下的权益。但这并不能作为企业替代提供工作岗位的合法理由。企业应与员工协商处理工作岗位或工作时间的调整，而非单方面剥夺员工的工作权利。
总结与建议：
- 企业应严格遵守相关法律法规，确保在处理员工工作岗位、工作时间及报酬等问题时，遵循合法、公平、公正的原则。
- 员工也应了解自己的合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等，并在必要时通过法律途径维护自己的利益。
- 如果企业确实面临经营困难或其他特殊情况，应及时与员工沟通协商，共同寻求合法合理的解决方案，如调整工作岗位、工作时间或支付方式等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。