“假外包真派遣”的情况下，劳动者是有可能主张2N赔偿的，但具体能否成功，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、“假外包真派遣”的法律定性

“假外包真派遣”通常指的是用人单位以业务外包的名义，实际上却按照劳务派遣的方式使用劳动者。这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣的强制性规定，特别是关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定。如果用人单位被认定为“假外包真派遣”，那么其与劳动者之间的关系将被重新定性为劳务派遣关系。

二、2N赔偿的法律依据

2N赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以获得的赔偿金，其计算方式为劳动者月工资的两倍乘以工作年限。这一赔偿标准来源于《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

三、“假外包真派遣”下主张2N赔偿的可能性

1. 如果用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 在“假外包真派遣”的情况下，如果用人单位以业务外包结束为由，违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权依据《劳动合同法》第八十七条的规定，主张2N赔偿。

2. 如果用人单位未违法解除或终止劳动合同，但存在其他违法行为：

   • 即使用人单位没有直接违法解除或终止劳动合同，但如果其“假外包真派遣”的行为被认定为违法，且这一违法行为给劳动者造成了损害（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），劳动者仍然可以主张相应的赔偿。不过，这种情况下可能不直接适用2N的赔偿标准，而是根据具体损害情况来确定赔偿金额。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者在“假外包真派遣”期间，与用人单位（实际为劳务派遣单位）签订了劳动合同，并且劳动合同中有关于违法解除或终止劳动合同的赔偿条款，那么劳动者也可以依据这些条款来主张赔偿。
   • 另外，如果劳动者能够证明用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，导致其签订了不公平的劳动合同或接受了不合理的劳动条件，那么劳动者在主张赔偿时也可能获得更有利的法律支持。

四、实际操作中的建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在主张2N赔偿时，应首先收集能够证明“假外包真派遣”的证据，如工作证、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在主张赔偿前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此劳动者在主张赔偿时应根据具体情况来制定策略。如果你面临“假外包真派遣”的问题，并认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。