关于劳务派遣转外包的2n赔偿问题，首先需明确的是，法律上并无直接规定“2n赔偿”适用于劳务派遣转外包的情形，赔偿标准主要依据合同约定及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同约定优先

1. 合同明确约定：若劳务派遣合同或后续签订的协议中明确约定了劳务派遣转外包时的赔偿标准（包括类似“2n”的赔偿方式），则应按照合同约定执行。这是合同自由原则的体现，双方应遵守合同条款。

2. 合同无明确约定：若合同中未明确约定赔偿标准，或约定不明确，则需依据法律规定来确定赔偿事宜。

二、法律规定赔偿标准

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳务派遣转为劳务外包导致劳动者权益受损时，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）

2. 违法解除赔偿：若因劳务派遣转外包导致用人单位违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2

三、特殊情况处理

1. 工作岗位、内容变动：若在转换过程中，劳动者的工作岗位、工作内容有较大变动，且这种变动损害了劳动者的权益，劳动者有权要求相应的赔偿或调整。赔偿标准可能因具体情况而异，需结合实际损失及法定标准来确定。

2. 福利待遇差异：当劳务外包后，劳动者的福利待遇与之前劳务派遣时有差异，且这种差异损害了劳动者的权益，劳动者同样有权要求相应的补偿或调整。

四、法律建议

1. 审查合同条款：在劳务派遣转外包前，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于赔偿、权益保障等方面的约定，确保自己的权益不受损害。

2. 保留证据：在转换过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：若因劳务派遣转外包导致权益受损，且无法通过协商解决问题，劳动者应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，劳务派遣转外包的赔偿标准并非固定为“2n”，而是依据合同约定及法律规定来确定。在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，确保劳动者的合法权益得到切实保障。若您在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。