结论前置：您因高血压正在治疗中被公司辞退，公司的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退您的合法性分析
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被解除劳动合同的特殊保护。医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 若您正处于医疗期内，公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。
辞退理由的合法性：
- 公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 若公司仅以您患有高血压且正在治疗为由辞退您，且该疾病并未影响您正常履行工作职责，或公司未提供充分证据证明您无法胜任工作，则公司的辞退行为可能不合法。
二、您的权益及应对措施
要求继续履行劳动合同：
- 若您希望继续留在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，并补发辞退期间的工资。
要求支付赔偿金：
- 若您不希望继续留在公司，或公司拒绝恢复劳动关系，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资计算。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 为了维护您的权益，建议您收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以证明公司的辞退行为违法。
- 您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、成本较低的特点。
三、特殊情况考虑
若您的疾病属于职业病或因工负伤：
- 若您的高血压与工作有关，属于职业病或因工负伤，则您享有更严格的保护。公司不得以您患有职业病或因工负伤为由辞退您，否则将面临更严重的法律责任。
若公司存在其他违法行为：
- 若公司在辞退您过程中存在其他违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿金等，您也可以一并主张相关权益。
建议：鉴于劳动纠纷的复杂性，建议您在采取行动前咨询专业律师（即我本人，张懿丹律师，专注于交通事故、劳动纠纷、保险理赔等领域），以便更准确地评估您的权益和制定应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。