铁路职工上2休4的工作模式下，仍然有权享受年假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定并未对职工的具体工作模式（如上2休4）作出限制，因此，只要职工连续工作满1年，就有权享受年假。

二、年假的计算方式

年假的天数根据职工累计工作年限确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。

年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非具体的工作模式或排班制度。因此，无论铁路职工是上2休4还是其他工作模式，只要其累计工作年限符合上述规定，就有权享受相应天数的年假。

三、年假的安排与协调

虽然铁路职工有权享受年假，但具体年假的安排需要与单位进行协调。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨年度安排职工年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况下的年假处理

如果铁路职工存在以下情形之一，可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

但需要注意的是，这些情形并不适用于所有铁路职工，而是需要根据具体情况进行判断。如果铁路职工不存在上述情形之一，且已连续工作满1年，那么其仍然有权享受年假。

总结与建议：铁路职工上2休4的工作模式下，仍然有权享受年假。年假的天数根据职工的累计工作年限确定，具体安排需要与单位进行协调。如果单位因工作需要不能安排年假或者需要跨年度安排年假的，应征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。如果铁路职工在年假问题上遇到任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。