您好，关于您提出的“铁路年休假能否分三回休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在一年内享有的年休假是可以根据单位的生产、工作具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排的。这意味着年休假在1个年度内既可以集中安排，也可以分段安排。

对于您提到的“分三回休”的具体情况，这实际上是分段安排年休假的一种形式。只要单位的生产、工作情况允许，并且您本人也同意，那么将年休假分成三段来休是完全可行的。不过，具体能否分成三段以及每段的时长，还需要您与单位进行协商，以确保既符合单位的工作安排，又能满足您的休假需求。

另外，我还想提醒您一点，虽然年休假可以分段安排，但一般不建议跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。但这种情况需要单位与职工进行充分沟通，并达成一致意见。

最后，如果单位因工作需要不能安排您休年休假的，那么经您本人同意后，单位可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。